公司制定罚款不一定合法。依据《劳动合同法》等，公司若无相关合法规章制度，则罚款违法。严重时可能引发劳动争议，影响公司声誉与员工权益。
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公司处罚员工常见方式有行政处分或经济处罚。选择时应依据公司规章制度及员工违规情节轻重，确保处罚合法合理，避免过度或不当处罚。
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公司罚款需谨慎。具体操作：1. 确保有合法规章制度作为依据；2. 违规情节轻微者，可予警告等行政处分；3. 违规严重者，可按制度进行经济处罚，但需确保不侵犯员工合法权益；4. 无论何时，都应遵循法律法规，避免不当处罚带来的法律风险。