您想了解劳动争议协商的具体要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应先与用人单位进行协商。这意味着在提起正式的仲裁或诉讼前，双方有义务尝试通过友好沟通解决争议。协商过程中，双方应基于平等、自愿的原则，就争议事项进行充分讨论，力求达成共识。若协商不成，再考虑后续的法律途径。
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解决劳动争议的操作步骤包括：首先，尝试与用人单位协商；协商不成时，第二步是向当地劳动保障监察机构投诉举报；若举报后争议仍未解决，第三步是在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；最后，如对仲裁裁决不服，第四步是向人民法院提起诉讼。
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准备劳动争议仲裁申请时，应明确仲裁请求和事实理由，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。确保申请书内容真实、准确，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交。同时，注意仲裁时效，确保在劳动争议发生之日起60日内提出申请。