档案年龄与身份证不一致时，需依据相关法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。这意味着在办理退休手续时，应依据档案中最先记录的年龄来确定是否符合退休条件。提醒：若因年龄不一致导致退休手续受阻，或引发争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证不一致导致的退休问题，主要有以下几种方式：一是申请更正档案记录，确保与身份证信息一致；二是依据法律规定，以档案最先记载的出生时间为准办理退休；三是若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若档案记录有误，应首先尝试更正；若更正无望，则需依据法律规定办理；若涉及争议，则应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若发现档案年龄与身份证不一致，首先应核实档案记录的真实性，并尝试向档案管理部门申请更正。2. 若更正档案记录无望，或已确定以档案最先记载的出生时间为准，则应按照该时间办理退休手续，包括向社保部门提交相关材料，申请领取养老金等。3. 若因年龄不一致导致争议，且无法通过协商解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，如身份证、档案记录等。同时，应遵守仲裁或诉讼程序，积极参与调解或庭审，以维护自己的合法权益。