当月工资下月发不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，无故拖延属违法行为。长期如此，可能损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。
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当月工资应当月发，如遇拖欠可协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求按时发放；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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当月工资应发。操作：1. 与用人单位明确工资发放时间；2. 如遇拖欠，先礼貌沟通，要求按时发；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。