合法。根据《劳动法》，工资计算需考虑实际出勤天数。出勤不满按月工资、应出勤天数和实际出勤天数计算，符合法律规定。若未依法计算，可能侵犯员工合法权益，引发劳动争议。
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常见处理方式为依法根据出勤天数计算工资。选择时，应确保计算方式公平、透明，且符合《劳动法》规定，避免纠纷。建议采用公司制度与法律规定相结合的方式确定计算方案。
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合法。具体操作：1.明确月工资额；2.确定应出勤天数；3.计算实际出勤天数；4.按“月工资应出勤天数*实际出勤天数”计算工资。确保计算过程公正，保障员工权益。